El DocsBarcelona defiende una industria cinematográfica y audiovisual diversa, inclusiva, igualitaria y justa basada en valores de respeto, libertad de expresión y tolerancia. Actualmente, el DocsBarcelona trabaja en una Política Antidiscriminatoria que recoja los principios básicos, las condiciones de accesibilidad y los procedimientos de denuncia en aquellos casos en los cuales se dé alguna situación de discriminación, acoso, abuso y/o violencia tanto en el espacio de trabajo, en cuanto a sus trabajadoras, como en los espacios públicos en el cual se desarrolla el festival. Aun así, el DocsBarcelona dispone ya de un Código de Conducta Antidiscriminatoria desde 2023.
CÓDIGO DE CONDUCTA ANTIDISCRIMINATORIA
El DocsBarcelona no tolera ninguna forma de favoritismo, lenguaje ofensivo, discriminación, acoso, abuso, marginación o comportamiento insultante por razón de género, etnia, religión, origen, color de piel, creencias religiosas, orientación sexual, identidad de género, clase socioeconómica, casta, diversidad funcional o edad.
El DocsBarcelona no acepta sexismo, racismo, colorismo, homofobia, bifobia, interfòbia, transfobia, antisemitismo, islamofobia, fascismo, capacitisme, discriminación por edad u otras formas interseccionales de discriminación.
El DocsBarcelona no tolera ningún acto de discriminación, violencia, abuso o acoso verbal, físico, sexual o de cualquier otra naturaleza hacia sus visitantes, invitadas, socias y trabajadoras.
En caso de incumplimiento del Código de Conducta, el DocsBarcelona se reserva el derecho de revocar y denegar el acceso al festival a las personas implicadas, con efecto inmediato.
¿QUÉ HACER ANTE UNA SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO, ABUSO O VIOLENCIA?
Cualquier persona haya sufrido una situación de discriminación, acoso, abuso o violencia en el espacio público del festival DocsBarcelona o tenga una queja relacionada, puede optar para manifestarla mediante un proceso formal o informal.
Puedes optar resolver el conflicto de forma informal, antes de utilizar el proceso formal, en función de la gravedad de los hechos y con el objetivo de intentar cambiar el comportamiento de las personas implicadas. Es importante recordar que algunas personas podan no ser conscientes de su comportamiento y del impacto que este tiene sobre tú. Es por eso que manifestarlo de manera informal puede ofrecer una mejor comprensión y la oportunidad de parar su comportamiento.
Si no crees que el proceso informal sea una opción viable por tu caso, ya sea por la gravedad de los hechos, ya sea porque las personas implicadas no han atendido tu queja informal, puedes decidir seguir el proceso formal para denunciar los hechos. En este caso, el staff del DocsBarcelona, situado a la oficina del festival al CCCB (c/Montalegre, 5. Barcelona), acompañará y derivará la persona al Departamento de atención y prevención de los abusos en el sector audiovisual y de las artes escénicas en Catalunya de la Acadèmia del Cinema Català, que cuenta con el apoyo del Área de Derechos Sociales, Justicia Global, Feminismos y LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona y del Área de Igualdad y Sostenibilidad Social de la Diputación de Barcelona.
El Departamento de atención y prevención de los abusos en el sector audiovisual y de las artes escénicas de Catalunya de la Acadèmia del Cinema Català dispone de un Servicio de Atención Jurídica y Psicológica. El servicio acepta también denuncias anónimas tanto de víctimas como de testigos: 648 526 848 y abusos@academiadelcinema.cat (Por whatsapp y/o email, respondida antes de 48h).
*El Código de Conducta Antidiscriminatoria del DocsBarcelona se ha confeccionado siguiendo los modelos de la BFI y Berlinale, y en colaboración con la Academia del Cine Catalán.
